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中国地震局领导干部任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话实施办法

  第一章 总则 

  第一条 为进一步加强领导干部的教育、监督、管理,促进领导干部廉洁自律,提高履职能力,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等,结合实际,制定本办法。 

  第二条 本办法适用于中国地震局机关各部门负责人,局属单位(包括各省、自治区、直辖市地震局,各直属单位)领导班子及成员,也适用于司局(厅)级非领导职务干部。 

  第三条 任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话必须坚持以人为本、注重预防,实事求是、客观公正,强化监督、教育为主的原则。 

  第四条 监察司、人事教育司按职责范围组织实施。 

  第二章任职廉政谈话 

  第五条 任职廉政谈话是依据岗位职责、廉洁从政要求等,对新提拔领导干部进行的任职教育,可采用集体谈话或个别谈话方式进行。 

  第六条 任职廉政谈话的主要内容: 

  (一)全面落实党风廉政建设责任制,认真抓好本单位(部门)及分管工作领域的反腐倡廉工作。 

  (二)正确行使权力,认真贯彻民主集中制,树立全局观念,加强领导班子自身建设,维护团结,带好队伍。 

  (三)严格执行廉洁自律各项规定,严格要求配偶、子女和身边工作人员,发挥模范带头作用。 

  (四)自觉接受组织和干部职工的监督。 

  (五)针对任职岗位提出需要注意的事项。 

  (六)其他要求。 

  第七条 局属单位领导班子主要负责人任职廉政谈话,由中国地震局党组成员负责;领导班子其他成员任职廉政谈话,由党组成员或委托监察司、人事教育司主要负责人负责,也可委托其所在单位主要负责人进行。 

  机关各部门负责人任职廉政谈话,由分管局领导负责。 

  司局(厅)级非领导职务干部参照执行。 

  第八条 任职廉政谈话应在领导干部任命宣布时进行,也可在任职一段时间内进行。 

  第三章 提醒谈话 

  第九条 提醒谈话是对领导干部在依法行政、履职尽责、遵纪守法和廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题,需要防范或整改而进行的批评、教育、提醒。一般采用个别谈话方式进行。 

  第十条 领导干部有下列情况之一,尚不够诫勉谈话或纪律处分的,应当进行提醒谈话: 

  (一)在政治思想、工作作风、生活作风、廉洁自律、选人用人等方面存在问题。 

  (二)执行民主集中制不到位,影响领导班子团结。 

  (三)不认真执行有关规章制度。 

  (四)履行职责不到位,工作成效不显著。 

  (五)年度考核等次为“基本称职(基本合格)”或者党风廉政建设责任制考核等次为“一般”。 

  (六)其它需要进行提醒谈话的情况。 

  第十一条 局属单位领导班子主要负责人提醒谈话,由中国地震局党组书记或委托党组其他成员负责;领导班子其他成员提醒谈话,由党组成员或委托监察司、人事教育司主要负责人负责。 

  机关各部门负责人提醒谈话,由分管局领导负责。 

  司局(厅)级非领导职务干部参照执行。 

  第十二条 提醒谈话前要认真分析谈话对象的问题,拟定谈话内容;谈话时要向谈话对象说明谈话原因,指出存在的问题,听取谈话对象所作解释、说明或检讨,必要时可要求谈话对象作出书面说明;根据谈话对象的陈述,提出要求和希望;对组织提出的建议、要求和希望,谈话对象应有明确态度;相关材料由谈话部门留存。 

  第十三条 谈话对象要根据要求,向谈话部门报告整改情况。谈话部门要通过适当方式对谈话对象的整改情况跟踪监督;对改正不明显的,予以批评教育并督促改正。 

  第四章 诫勉谈话 

  第十四条 诫勉谈话是对有轻微违纪违规行为的领导干部,针对存在的问题而进行的告诫、纠正、限期整改。一般采用个别谈话方式进行。 

  第十五条 党政领导干部有下列情况之一,尚不构成纪律处分或免于纪律处分的,应当进行诫勉谈话: 

  (一)不能严格遵守党的政治纪律,不认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定,工作部署不力。 

  (二)不认真执行民主集中制,作风专断,或在领导班子中闹无原则纠纷。 

  (三)不认真履行岗位职责,给工作造成一定损失。 

  (四)地震应急处置不当,贻误震情,造成一定不良影响。 

  (五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及其四项监督制度,用人失察失误。 

  (六)因管理不善,本单位(部门)、分管工作领域发生违纪违规问题。 

  (七)不严格执行廉洁自律有关规定,造成不良影响。 

  (八)年度考核等次为“不称职(不合格)”或者党风廉政建设责任制考核等次为“差”。 

  (九)其它需要进行诫勉谈话的情况。 

  第十六条 局属单位领导班子及成员诫勉谈话,由中国地震局党组书记或委托党组其他成员负责。 

  机关各部门负责人诫勉谈话,由分管局领导负责。 

  司局(厅)级非领导职务干部参照执行。 

  第十七条 诫勉谈话程序及要求: 

  (一)中国地震局党组确定诫勉谈话对象,由监察司、人事教育司组织实施。 

  (二)谈话部门要认真分析谈话对象存在的主要问题,拟定谈话内容,并提前通知谈话对象所在单位(部门)主要负责人及本人。 

  (三)谈话时,应向谈话对象说明谈话原因,认真听取谈话对象所作解释、说明;根据谈话对象的陈述,提出整改意见;对组织提出的意见,谈话对象应有明确态度。 

  (四)谈话对象应在诫勉谈话后15个工作日内提交检查及整改措施文字材料,报送组织实施部门。 

  (五)谈话对象应在谈话要求的整改期限内书面报告整改落实情况。组织实施部门要通过适当方式对诫勉谈话对象的整改情况跟踪监督;对在整改期限内没有改正或改正不明显的,根据具体情况给予组织处理或纪律处分。 

  第十八条 谈话对象接受组织诫勉谈话时,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题人打击报复。违反要求情节较轻的,批评教育;情节严重的,给予组织处理或纪律处分。 

  第十九条 诫勉谈话记录和有关材料由组织实施部门留存,并存入谈话对象个人廉政档案。 

  第二十条 有关工作人员对领导干部进行的诫勉谈话内容要严格保密,失密、泄密者按照有关规定处理。 

  第五章 附则 

  第二十一条 局属单位处级及以下领导干部的谈话工作,可参照本办法执行,也可根据实际情况制定实施办法。 

  中国地震局机关处级干部的谈话工作,参照本实施办法执行。 

  第二十二条 本办法由中国地震局监察司、人事教育司负责解释,自印发之日起施行。《国家地震局对党政干部一般性问题实行告诫的暂行办法》(震发党〔1997〕025号)和《关于建立中纪委驻中国地震局纪检组同局管干部谈话制度的意见》(中震党发〔2001〕19号)同时废止。


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